Ścieżka kariery

MA

PRACOWNIK
(Mitarbeiter)

Osoba pracująca na magazynie w danej miejscowości. Oferujemy pracę na następujących stanowiskach: komisjoner, pakowacz, operator wózka widłowego, magazynier.

PKA

BRYGADZISTA
(Arbeitender Projektkoordinator)

jest pierwszą osobą kontaktową, zarówno dla klienta, jak i pracowników. Jego głównym zadaniem jest koordynacja pracy pracowników w danym magazynie. Wdraża i przyucza nowych pracowników do wykonywania zadań w magazynie.

PKL

KIEROWNIK PROJEKTU
(Leitender Projektkoordinator)

jest odpowiedzialny za projekt w danej miejscowości. Kontaktuje się z klientem w kwestiach dotyczących organizacji pracy na magazynie, takich jak plan pracy, raporty wydajności pracowników, utrzymywanie porządku na magazynie itd. Osobą kontaktową dla koordynatora ze strony klienta jest np. kierownik zmiany.

OPS

OPERATIONS
MANAGER

to osoba, która zarządza projektami od strony strategicznej oraz jest bezpośrednim przełożonym podległych mu koordynatorów. Do jego głównych zadań należy nadzór i kontrola efektywności na projektach (KPI), a także nawiązywanie oraz podtrzymywanie kontaktów z klientami firmy. Operations Manager jest odpowiedzialny za optymalizację kosztów projektów oraz ocenę ryzyka występującego na nich. Ponadto odpowiada za bezproblemową oraz terminową realizację zobowiązań.

Od Komisjonera do Managera

Poznaj historię Krzysztofa

Do Niemiec wyjechałem, chyba tak jak większość osób, ze względu na lepsze niż w Polsce zarobki. Plan był taki, że za granicą będę pracował tylko przez chwilę, żeby dorobić trochę grosza, ale ostatnie wyszło tak, że zostałem tutaj na dłużej.

hrXP była jedyną firmą, która dała mi, czyli osobie bez doświadczenia oraz bez znajomości języka niemieckiego, szansę pracy. Warunki umowy oraz informacje dotyczące zatrudnienia były jasne i klarowne, co ułatwiło podjęcie decyzji o współpracy właśnie z tą firmą.

Na początku pracowałem jako komisjoner na projekcie niedaleko Drezna. Od początku pobytu w Niemczech moim celem było nauczenie się języka niemieckiego w takim stopniu, aby móc poruszać się w obcym dla mnie kraju. Opanowanie podstaw języka oraz wykształcenie związane z logistyką zaowocowało, i to w dość krótkim czasie, awansem na koordynatora zmianowego. Współpraca między mną a firmą HR Xperience układała się na tyle dobrze, że już po około pięciu miesiącach otrzymałem propozycję pracy jako kierownik projektu, a po kolejnych siedmiu firma zaproponowała mi awans na stanowisko młodszego menadżera operacyjnego, z szerszym zakresem odpowiedzialności, ale co za tymi idzie - wyższymi zarobkami.

HR Xperience to zarówno ogromny potencjał, jak i szeroki wachlarz możliwości dla wszystkich wykazujących się gotowością do wydajnej pracy i chęcią rozwoju zawodowego.

Kilkukrotnie polecałem znajomym pracę w hrXP i za każdym razem byli zadowoleni. Robiłem to bez obaw, bo na własnej skórze przekonałem się jak wygląda współpraca z tą firmą. Szczególnie odpowiada mi wyrozumiałe podejście do prywatnych spraw pracowników, przejrzystość warunków pracy oraz stosunkowo duża elastyczność.

W przyszłości chciałbym wdrożyć więcej elektronicznych rozwiązań dla procesów w przedsiębiorstwie, aby przyspieszyć działania i zredukować ryzyko ludzkich pomyłek. Moim zdaniem istotne jest również zwiększenie nacisku na szkolenia dla koordynatorów, które właśnie wprowadzane są w życie.

Znasz język niemiecki? Chcesz się rozwijać?

Aplikuj